Az utóbbi években a Tőzsde számos átfogó intézkedést vezetett be a társadalmi felelősségvállalás, a környezettudatos működés, valamint az oktatás és pénzügyi tudatosság fejlesztése jegyében. A változtatások a munka-magánélet egyensúlyának kiépítését is megcélozták, a családbarát védjegy elnyerése szerint nem sikertelenül.

A BÉT számos munkavállalót és annak családját is támogató juttatást kínál, a házasságkötéstől egészen a szülővé válást segítve, úgy mint a szabadság kiterjesztett igénybevétele, különféle egészségügyi, valamint gyermekgondozási támogatásokat. Mentális és fizikai egészségvédelmi programok egyaránt elérhetőek a Társaságnál, amelyek célja a munkavállalók testi és szellemi jólétének megőrzése. A szakmai tudásbővítés mellett a Társaság lehetőséget teremt a készségfejlesztő kurzuson való részvételre, emellett számos sportolási lehetőségeket is biztosít a kollégák számára.

A BÉT támogatja a helyi közösségeket, kulturális eseményeket, és rendszeresen vesz részt jótékonysági kezdeményezésekben. A közösségépítés érdekében a tőzsde rendszeresen szervez belső közösségi eseményeket, amelyek szintén elősegítik a kollégák közötti együttműködést és erősítik a közösségi szellemet.

A vállalat aktív szereplő a fiatal generációk pénzügyi ismereteinek bővítésében, és partneri együttműködést ápol egyetemekkel és szakmai szervezetekkel. Továbbá a BÉT elkötelezett a rugalmas munkavégzési formák biztosítása mellett, így a hibrid munkavégzés lehetőségei széles körben alkalmazhatók, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy saját élethelyzetükhöz igazíthassák munkarendjüket.

A Családbarát Munkahely Védjegyről

A Családbarát Munkahely Védjegy elismerést a Családbarát Magyarország Központ hozta létre 2019-ben, azzal a céllal, hogy támogassa és népszerűsítse a családbarát munkahelyi kultúrát Magyarországon, elismerje azokat a munkaadókat, akik kiemelt figyelmet fordítanak dolgozóik családi szerepeinek támogatására, a munkahelyi környezet emberközpontúvá tételére, valamint elősegítse a vállalatok közötti jó gyakorlatok megosztását. A védjegy elnyeréséhez a cégeknek szigorú kritériumrendszernek kell megfelelniük, amely a családbarát intézkedésekre, a munkavállalói elégedettségre és a támogató közeg meglétére egyaránt kiterjed. A védjegy két évig érvényes, ezt követően a Családbarát Magyarország Központ felülvizsgálja az alkalmazott intézkedések hatékonyságát és fenntarthatóságát.